Acquisition PME
SDE × Multiple : l'indicateur clé de la valeur d'un business ? Vraiment ?
Une analyse didactique : valorisation vendeur vs acheteur, SDE vs DCF, et pourquoi l'écart entre les deux méthodes détermine si un deal se conclut ou échoue.
Acquisition PME
Un P&L américain ne se lit pas comme un Compte de Résultat français
SDE, add-backs, owner benefit, payroll normalization — ce vocabulaire n'est pas un détail. Il change la manière de comprendre la rentabilité réelle d'une entreprise.
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Pourquoi un business à 350 000$ peut être plus risqué qu'un business à 1 million
Deux entreprises au même prix peuvent avoir deux niveaux de risque totalement différents. La vraie sélection commence avant la négociation.
Lire l'article →Visa E-2 & EB-5
E-2 ou EB-5 : comment choisir selon votre profil et votre budget
Les deux visas permettent d'acheter un business en Floride. Mais ils ne s'adressent pas aux mêmes profils ni aux mêmes objectifs de vie.
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Fiscalité & Emploi
Le vrai coût d'un salarié en Floride : guide pour l'entrepreneur français
FICA, FUTA, Workers' Comp, tips, 401K — tout ce que vous connaissez sous un autre nom, et tout ce qui n'existe pas. Comparatif France / Floride chiffré, exemples restauration.
Fiscalité & Emploi
Aux USA, l'emploi est plus flexible — mais pas moins sérieux
Employment at will, turnover, workers' compensation. La flexibilité du marché du travail américain a une contrepartie que beaucoup de repreneurs sous-estiment.
Lire l'article →Floride vs France
La plus grande différence entre entreprendre en France et en Floride n'est pas fiscale — elle est culturelle
Le marché va plus vite, le client juge plus vite, les avis Google comptent énormément. L'entrepreneur qui réussit ici accepte de changer de logiciel.
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Due diligence : les 20 points à vérifier avant d'acheter une PME en Floride
De la vérification des tax returns au bail commercial, en passant par l'analyse de la dépendance au propriétaire. La checklist complète.
Lire l'article →Visa E-2 & EB-5
Combien faut-il vraiment investir pour un visa E-2 ? La réponse honnête.
Le seuil «substantiel» n'est pas défini par la loi. En pratique, voici ce que les consulats examinent — et ce qui passe ou ne passe pas.
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Le salaire horaire n'est qu'une partie de l'équation
Payroll taxes, workers' comp, turnover, formation, supervision — le coût réel d'un salarié en Floride ne se résume jamais au salaire brut affiché.
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